組織風土改革に関する考え方を詳しく勉強してみたいという方に下記の論文をPDFで配布いたします。
2008「ホワイトカラーを対象とした企業風土改革の体系的手法」 48回全国能率大会
「社員の自律的な改善や提案を促すために」という視点で、会社側が行うべき手法についてまとめています。
2013「働きがい／自律的組織／企業競争力をつなげる理論」 産業・組織心理学会
組織風土改革を企業にとって成果のあるものにするため、「企業で行う組織風土改革とは」を定義づけをしています。
2014「企業理念を組織に浸透させるための基礎理論」 産業・組織心理学会
組織風土改革のコアである「企業理念の浸透」について、その施策を検討するための基礎的な理論をまとめています。
2015「企業での自律的人財づくりから導き出した新たな欲求理論」 産業・組織心理学会
自律的な社員を増やすための「内発的動機付け」の基本となる欲求理論をまとめています。
2016「組織風土と職場環境・経営戦略との関係性についての考察」 産業・組織心理学会
職場環境や経営戦略の違いによって組織風土改革に取り組む意義や有効性が異なることについて考察しています。
2017「社員の自律的行動を誘発する要因に関する研究」 産業・組織心理学会
社員が自律的に行動をする際の思考をモデル化し、自律的行動を誘発する要因を明らかにしています。
2019「新たな欲求理論による自律的に行動する社員の育成方法」 産業・組織心理学会
2015年に発表した新たな欲求理論のさらなる研究とそれを生かした社員の自律力を高めるための考え方をまとめています。
2021「新たな欲求理論の有効性と働きがいの定義への活用」 産業・組織心理学会
新たな欲求理論を活用し、働きがいの定義と働きやすい職場をつくるための論理的な方法についてまとめています。
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